Programme des cours 2025-2026
ATTENTION : version 2025-2026 de l'engagement pédagogique
ECON0092-1  
Législation sociale
Volume horaire :
12h Th
Nombre de crédits :
Bachelier en relations publiques1
Nom du professeur :
Sylvain TILMAN
Référent UE :
Aurore DUVIEUSART
Langue(s) de l'unité d'enseignement :
Langue française
Organisation et évaluation :
Enseignement au premier quadrimestre, examen en janvier
Unités d'enseignement prérequises et corequises :
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement :
Les thèmes abordés sont :

  • Introduction à la législation sociale?: relations collectives de travail 
  • Les contrats de travail ( depuis l'embauche jusqu'au licenciement) 
  • Le statut unique 
  • La réglementation du travail 
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement :
1. S'insérer dans son milieu professionnel et s'adapter à son évolution

  • Travailler, tant en autonomie qu'en équipe, dans le respect de la culture de l'entreprise
  • Collaborer à la résolution de projets et problèmes complexex avec méthode, rigueur, proactivité et créactivité
  • Adopter une attitude éthique et respecter les règles déontologiques
2. Communiquer : écouter, informer, conseiller les acteurs, tant en interne qu'en        externe

  • Recueillir, sélectionner, transmettre et expliquer les informations
 

Au terme de l'UE, l'étudiant-e est capable de :

  • Maîtriser la matière de l'embauche, de la gestion du personnel (contrat, règlement du travail, faute grave, chemin du travail ...),
  • [Ecirc]tre capable de s'adapter aux changements en matière de sécurité sociale,
  • de se situer sur le plan juridique dans une relation de travail,
  • de connaître les droits et obligations majeurs d'un employeur et d'un travailleur sur le plan social,
  • de discerner les implications d'une décision prise sur la relation du travail,
  • de résoudre un cas pratique sur les thématiques en lien avec la hiérarchie des normes, la naissance et la fin d'un contrat de travail, les obligations des parties dans un contrat de travail, l'implication des acteurs sociaux, la survenue d'un accident de travail...
Savoirs et compétences prérequis :
Neant
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
Cours théoriques
Mode d'enseignement (présentiel, à distance, hybride) :
Enseignement hybride?
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
- Support de cours : espace institutionnel du cours

  • Syllabus 
  • Textes  
  • Notes de cours 
- Lectures obligatoires : /

- Lectures recommandées : /
Modalités d'évaluation et critères :
Mode d'évaluation :

- Présentiel

Orgnaisation de l'évaluation :

- Examen écrit

Type d'évaluation :

- Épreuve pour l'UE lors de la session d'évaluation

Type d'examen : 

- Questions ouvertes

- QCM

- Production d'écrit

Modalités de cotation :

- Épreuve pour l'UE = 100% de la note.

Modalités d'évaluation pour les différehntes sessions

- Modalités d'évaluation identiques d'une session à l'autre
Stage(s) :
Remarques organisationnelles :
- Implantation : Namur

- Organisation horaire de la formation : enseignement en horaire de jour

- Organisation horaire de l'UE :  voir hyperplanning : https ://heaj-planning.hyperplanning.fr/hp/etudiant
Contacts :
 sylvain.tilman@heaj.be